Замена директора в период нетрудоспособности — споры по полномочиям

Приоритет норм ГК РФ и специальных законов (например, Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») не отменяет необходимости строго соблюдать правила оформления временного исполнения обязанностей директора другим сотрудником: оформление приказа, ознакомление с ним работника и т.п. Однако также нельзя забывать о том, что приказ нужен для самой организации, он не может действовать и на отношения вне организации.

Для целей настоящей статьи причина возникновения нетрудоспособности директора не имеет значения. Однако напомним читателю, что статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает следующие варианты возникновения временной нетрудоспособности:

1. заболевание или травма, которые привели к утрате трудоспособности;
2. уход за больным членом семьи;
3. карантин в отношении/в интересах как самого лица, так и его ребенка или иного недееспособного члена семьи;
4. протезирование (при одновременном соблюдении двух условий — наличия медицинских показаний и осуществление такого лечения строго в стационаре);
5. долечивание после лечения в стационаре в санаторном учреждении на территории Российской Федерации.