Просматривая людей на серьезные руководящие позиции, насколько важно понимать потолок роста человека? На какие позиции в особенности? Какой опыт, образование, ответы на вопросы (или молчание) могут помочь вам увидеть этот потолок?
— Говоря про руководящие позиции, крайне важно понимать потолок роста человека. Особенно это касается руководителей, от работы которых напрямую зависит прибыль компании. Это применимо и к критическим компетенциям (актуарий, андеррайтер, перестрахование, риск-менеджер, урегулирование убытков и т.д.). Что такое потолок роста? Ведь это кризис внутренней эффективности человека. Зачем нужен такой кандидат, когда внешний экономический кризис требует повышенного уровня экспертизы и компетенций? Там, где заканчивается потенциал, может начаться «потолок», если не «включить голову».
Когда мы работаем с кандидатами, мы можем видеть даже по резюме, достиг ли человек своего потолка. Также существуют различные тестирования, позволяющие создать довольно полноценный портрет кандидата и получить ответы на многие вопросы.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ