Громкие увольнения чаще бывают в госструктурах. Бизнес расстается по-тихому.Топа всегда есть за что уволить.Особенно велик спрос на топов,готовых свернуть горы…
Как обычно договариваются акционеры крупных компаний с новым СЕО о сроках, причинах и поводах увольнения?
— Принимая на работу наемное лицо на первую позицию, акционеры проговаривают с ним цели, сроки и бонусы. В большинстве случаев заключается контракт, оговаривающий все возможные моменты, включая условия увольнения, и среди них — пресловутый «золотой парашют». Если контракт составлен небрежно или допускает разночтения, то могут возникнуть неприятные ситуации, иногда доходящие до суда.
Но все вышесказанное относится к полностью самостоятельным коммерческим структурам, которые не связаны с государством. Если же какая-то связь — тесная или даже не очень — имеется,то при кадровых назначениях «наверху» обычно присутствуют политические соображения. Могут, к примеру, продвинуть на первую должность не наиболее
эффективного управленца, а своего надежного человека, выступающего в роли «смотрящего». Бывает, правда, и такой вариант, когда «первым» все-таки назначается профессионально компетентный руководитель, а «смотрящего» к нему приставляют в должности заместителя.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ