Руководители боятся остаться без привычных инструментов управления, что может привести к потере контроля над подчиненными

— Я абсолютно уверена, что модель удаленного труда будет набирать все большие и большие обороты и затронет практически всех специалистов, работа которых долгие годы проходила и продолжает проходить в офисе. Подавляющее большинство исследований показывают, что новое поколение специалистов не признает традиционные формы работы в виде восьмичасового рабочего дня в офисе, да и профессионалы старшего поколения все чаще сомневаются в их целесообразности.

То, что еще несколько лет назад для большинства компаний казалось невозможным, сейчас кажется сложным, через какое-то время станет абсолютной нормой. Уже сейчас подавляющее большинство коммуникаций как между сотрудниками, так и с контрагентами, происходит через Интернет. Все чаще можно наблюдать картину, когда коллеги, работающие на соседних этажах, в основном общаются по телефону и скайпу, новости о личной жизни узнают через соцсети, а очно встречаются только в лифте и на корпоративных мероприятиях. Там, где раньше для решения рабочих вопросов требовалась организация совещаний, мозговых штурмов и пр., сейчас создаются группы в вотсапе, проводятся онлайн-конференций и т.д.