На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Зависть правит миром, все остальное — ее производные


02.05.2017

Что и как сподвигает сотрудников на действия по постановке и достижению амбициозных целей?

Вас не шокирует такая постановка вопроса в отношении людей компании (Зависть правит миром…)?

Озадачивает и приносит смысловой дискомфорт как утверждение. Я уверена, что людьми правят мотивы. В зависимости от целостности личности эти мотивы направлены только на собственное эго или на себя в неразрывном восприятии со своим окружением: людьми, близкими по духу, профессиональной командой, кругом интересов, семьей и т.д. Мотивы состоявшихся личностей направлены на развитие себя, своего окружения, общества, цель, как правило, — польза всем от такого движения. Если личность еще находится в эволюции своего формирования, то мотивацией становится обретение материальных признаков состоявшихся людей.

Какие производные зависти можно наблюдать в поведении людей?

— Экологичная и неэкологичная. В первом случае это послужит мотивом развиваться, ставить себе цели, достигать. Во втором случае начнут проявляться незрелые черты личности, выраженные в высказываниях, деструктивном поведении в адрес запускающего подобную эмоцию человека.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"