Можно ли их разделить на черное и белое или «600 оттенков тающего снега» (как в картине Куинджи)?
— Все большое всегда делится на более мелкое. Физика тому подтверждение. Степень поведенческого проявления данной эмоции, внутреннего побуждения, конечно, будет различна у людей уверенных и не очень, у интровертов, экстравертов и амбивертов. Например, уверенный в своих способностях менеджер поставит себе цель и начнет ее реализовывать: амбиверт — через обсуждение с коллегами и подчиненными, экстраверт сразу добавит в это обсуждение своего руководителя, а интроверт — планирование в одиночку и обсуждение только с особо доверенными лицами. В итоге вынесение своего проекта (идеи) на обсуждение с руководителем будет по времени у всех разное. Если сотрудник не уверен в себе, то вынесение идеи на обсуждение с руководителем может не состояться.
Какие оттенки зависти вы не пропускаете в компанию и почему (если это отличный специалист)?
— Для нас одним из критериев решения о найме является совпадение с кандидатом ценностной платформы.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ