Репутация вуза нарабатывается годами

— Фундаментальные знания — это понимание методов науки — где она может быть применена, а где нет. Если говорить конкретно о тех, кто учится на экономике, то понятно, что для них главное не столько аппарат (потому что не во всех экономических задачах аппарат работает), они должны изучить математическую культуру и понимать, где какие методы применять. Например, не применять теорию вероятности, когда надо проанализировать уникальный проект.

Стажировки в компаниях — идут ли на это компании, и какие, и готовы ли к этому студенты?

— Стажировки вещь хорошая. Конечно, не все компании заинтересованы в том, чтобы терять свое время и работать со студентами. Мы стараемся отобрать компании, где готовы работать со стажерами, и предлагаем туда своих студентов. Например, IBM. Компания, которая понимает, кого они берут. Студенты работают по 4 часа, условия оговариваются заранее.

Что делать с такой проблемой: многие выпускники вузов не могут выдержать 8-часовой рабочий день?

— Я не вижу в этом проблемы, я вижу проблему в другом: человек должен воспринимать корпоративную культуру. А корпоративная культура бывает разная. Например, в Роснефти или Сбербанке она одна, а в компании Glance — совершенно другая. А задача вуза и непосредственно преподавателей заключается в том, чтобы студент начал это понимать. Во всех учебных учреждениях существует даже отдельный курс лекций по корпоративной культуре и этике.

Почему в «Гугл», где 10 тысяч кандидатов на 1 вакансию, текучка как везде?

— Я могу только предположить, что из-за такого количества претендентов на одно место происходит случайный отбор кандидата: отсекают очень плохих, а из оставшихся выбирается не-кто. Но в таком случае нет совершенно никакой гарантии, что выбранный кандидат будет эффективен в работе.