Любая иностранная фирма, Алексей Киселёв прежде чем зайти на рынок другого государства, изучает его трудовое законодательство и судебную практику на предмет сходства со своим, а также возможных рисков, вытекающих из найденных различий. Для того чтобы правильно понять и учесть эти различия, необходимо изучить менталитет «принимающего» населения, его склад ума и трудоправовые традиции как предопределяющие факторы.
Логично предположить, что работодатели иностранного происхождения в России будут спорить совершенно не о том, о чем спорят в своих родных странах. А вот о чем и с кем они спорят в России,пойдет речь в нашей статье. Изучив судебную практику по трудовым спорам с участием нерезидентов, постараемся сделать вывод о наличии или отсутствии специфики иностранных работодателей по сравнению с российскими.
Трудовое право в Европе
Трудовое право в Европе и США отличается от российского весьма существенно. Несмотря на то, что трудовое право в Евросоюзе стремится к унификации, регулируется одними
и теми же хартиями, регламентами и директивами, внутри самой Европы правопорядки различны. Обусловлено это исторически: государства бывшего СССР, страны СЭВ и Финляндия имеют более гуманное трудовое право применительно к работнику. Это проявляется прежде всего в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, который для стран бывшего соцлагеря можно описать как двухступенчатый, так как в большей части работника можно уволить только после второго нарушения дисциплины. При этом также существует и порядок так называемого увольнения с немедленным действием, которое применяется в случае таких грубых нарушений трудовой дисциплины, после совершения которых продолжение отношений с работником исключены. Такая схема сохраняется как не противоречащая ни Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г. в Страсбурге), ни другим международно-правовым актам, устанавливающим основные правила расторжения трудового договора (контракта).
В «старой» Европе удалось смягчить трудовое законодательство только благодаря активности профсоюзов. Традиционно трудовое право не отличалось от гражданского, и своим первоисточником имеет гражданские кодексы, нормы которых настолько обтекаемы, что требуется их последовательное казуальное толкование судами, чтобы на них можно было ориентироваться как на полноценный закон.
Полный текст читайте в свежем номере 
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ