Собеседование — это особое искусство

— На самом деле методик, как и их классификаций, достаточно много. Если говорить о главном принципе успешности, то я бы разделила все виды собеседования на «дружественные» и «недружественные» по отношению к кандидату. Т.е. я применяю все методики, которые позволяют выстроить диалог с соискателем. Методики, которые могут разрушить сложившуюся ситуацию на собеседовании (я их отношу к «недружественным»), я применяю достаточно редко, хотя некоторые элементы стресс-интервью все же использую.

Как вы решаете — кому какое собеседование (по глубине, длине, сложности, жесткости)?

— Предопределяющими факторами являются статус позиции и опыт соискателя. Конечно, существуют стандартные подходы.

Во многом сложность и жесткость собеседования определяется позицией, на которую претендует кандидат.

При подготовке к интервью мы заранее составляем план, по которому будет проходить дискуссия. Он в значительной степени зависит от опыта кандидата, указанного в резюме. Тем не менее, исходя из моей практики, ни одно интервью на 100% не соответствовало построенному ранее плану.

Стоит также отметить, что сценарий собеседования во многом зависит от того, как поведет себя кандидат — насколько он интересен рекрутеру. Именно поэтому интервью часто длится значительно дольше отведенного времени.