На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





HR непостижимо сложен для искусственного интеллекта


24.07.2017

Но есть и проблемы — какие?

— Риски использования искусственного интеллекта заключаются в том, что разные рынки по отраслям или регионам могут по-разному отнестись к тому факту, что компания использует искусственный интеллект — в этом плане никогда не знаешь, выиграешь или проиграешь. Если говорить про HR, то никто не знает качества кандидатов, которых подбирает искусственный интеллект. Их реальную лояльность и мотивацию, с которой они идут в компанию. Эти моменты может показать только время.

Как изменится рынок труда с ростом и применением искусственного интеллекта?

— Я не очень верю, по крайней мере относительно России, что часть профессий сойдет на нет. Не верю, что рекрутеры с активным развитием искусственного интеллекта в HRcфере не найдут себе применения. Не все вакансии можно поручить искусственному интеллекту. У нас до сих пор есть ситуации, когда мы начинаем искать кандидата, до конца не понимая, с каким опытом он должен быть, с какими ожиданиями, как будет называться его должность. Часто мы исследуем рынок и только потом делаем выбор. Искусственный интеллект с этими задачами не справится.

В свое время были прогнозы, что кризис почистит рынок и останутся только сервисные компании, так как сервис — это самое главное конкурентное преимущество. Но российский рынок имеет ряд отличий.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"