На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Порядочность лидера как точка спора


08.08.2017

Как раскрывается порядочность в спорных ситуациях?

— Безусловно, в любом коллективе, даже самом позитивном, возникают конфликты — как межличностные, так и производственные. И если руководитель избегает их решения или, напротив, подливает масла в огонь, то говорить о высоком уровне его авторитета и порядочности не приходится. Руководитель должен быть в курсе возможных или уже случившихся разногласий, не закрывать на них глаза, ожидая, что все урегулируется само. А методично и конструктивно работать с проблемными зонами, исходя из лояльности подчиненных и ориентируясь на достижение стратегических целей. И здесь важно учитывать как интересы отдельно взятого сотрудника, так и коллектива в целом, который решает задачи компании.

Порядочность проявляется и в способности руководителя принимать решения взвешенно, оперативно, компетентно и ответственно, но те решения, которые находятся именно в его зоне ответственности, а не подчиненных, даже если он считает, что так будет проще. Немаловажную роль играет и его умение признавать свои ошибки. Если сотрудник аргументировано доказывает свою точку зрения, хоть она и идет в разрез с мнением руководителя, и начальник понимает, что она верна, он должен уметь принять это.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"