Порядочность лидера как точка спора

— Напористость должна быть жестко контролируемой. Нужно четко понимать, что ты делаешь и какие будут последствия. Со своими сотрудниками быть напористым чаще всего не имеет смысла. Есть задачи, сроки… В судебном процессе напористость может даже навредить. Там приветствуются аргументы и логика. Но существуют профессии, где напористость нужна. Например, судебные приставы, коллекторы. Вместе с тем интересно отметить, что образ напористого судебного пристава или коллектора в абсолютном большинстве случаев не вызывает положительных эмоций. Если, конечно, речь не идет о взыскании в вашу пользу.