Влюбленных в туризм надо брать в компании, не задумываясь, на перспективу

— Правило одно и предельно простое, чем больше сотрудник делает для компании, тем выше его доход. Мы занимаемся совершенно различными проектами, связанными с продвижением Казахстана среди путешественников, поэтому у нас не существует какой-то определенной схемы оплаты: каждый проект индивидуален. Одно могу сказать точно: мы заинтересованы в наших специалистах и поэтому разрабатываем для них максимально привлекательные условия.

Мотивация менеджеров — по каким фишкам вы видите, что дело правильное, и наоборот — не в коня корм?

— В туризме наиболее распространенный бонус — это ознакомительный тур. Специалист получает возможность увидеть все собственными глазами и обладать информацией из первых рук. Соответственно, если мы видим, что после ознакомительного тура показатели сотрудника по данному направлению улучшаются, то значит «корм» пошел впрок.