На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Закройте все «щели», куда могут спрятаться ленивые и «умные» удалённые работники


08.11.2017

Сдельная оплата труда или почасовая при удалённом труде ― как обезопасить себя от исков работников при этом формате (акты приёмки ― недостатки ― пропажа итогов труда ― срыв сроков и так далее)?

— В данном случае многое очень сильно зависит от специфики деятельности. Если есть что-то, что можно посчитать ― написанные статьи,переведённые страницы, то можно оформлять сдельную оплату. Насколько я знаю, большинство офисных работников работают по довольно стандартной схеме ― это оклад и какая-то премиальная часть.

Как же обезопасить себя от исков удалённых работников? В принципе, точно так же, как и с обычными сотрудниками. Главное ― нужно чётко фиксировать обязанности в должностных инструкциях и в трудовых договорах. Если сотруднику поручают особо важные задания, то фиксировать это распоряжениями. Хотя бы по электронной почте направлять задание. А если передаются дорогостоящие комплектующие ― следует фиксировать факт передачи этих предметов.

Что касается срыва сроков, то тут действует совершенно стандартная история ― фиксируется распоряжение руководителя: к какому сроку необходимо сделать задание. Если оно не делается, во-первых, возможна дисциплинарная ответственность, как и при обычных отношениях. Либо, если оформлен договор о дистанционной работе, можно предусмотреть увольнение за нарушения.

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"