На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Специфика работы с удалёнными сотрудниками: секрет кроется в деталях...


09.11.2017

Электронный документооборот законен ― как его воплощать в жизнь без риска?

— Такая постановка вопроса не совсем верна. Правоприменение в нашей стране в любом случае связано с риском. Это связано как с количеством контролирующих лиц, так и с качеством их квалификации. Здесь можно говорить лишь о снижении риска и уменьшении возможных негативных последствий.

В целом, нормы Трудового кодекса РФ об электронном взаимодействии с дистанционным работником прописаны чётко и понятно. Для минимизации рисков работодателю следует прописать в трудовом договоре те положения, которые предусматривает Кодекс. Например, обязанность и срок направления подтверждения о получении электронного документа от другой стороны (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). И следовать этим правилам.

Сдельная оплата труда или почасовая при удалённом труде ― как обезопасить себя от исков работников при этом формате (акты приёмки ― недостатки ― пропажа итогов труда ― срыв сроков и так далее)?

— Вопрос противоречив: с одной стороны, вопрос звучит прямо ― как обезопасить себя от исков работников. С другой, прослеживается и второй вопрос ― как правильно оплачивать труд дистанционных работников.
Отвечу на оба.

Как уже указывалось в ответе на предыдущий вопрос, полностью обезопасить работодателя от исков со стороны работников невозможно, поскольку невозможно ограничить право работника на подачу искового заявления. А раз так, то повод для этого ― лишь вопрос времени. Правильнее ставить вопрос в такой плоскости: как работодателю доказать свою правоту в суде или надзорно-контрольным органам. В данном случае по вопросу выплаты заработной платы.

Сначала разберёмся с подходами к оплате труда дистанционных работников. В целом, есть только варианты оплаты: либо оплачивается время работы (повременная система оплаты труда), либо оплачивается результат работы (сдельная система оплаты труда).

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"