Электронный документооборот законен ― как его воплощать в жизнь без риска?
— Такая постановка вопроса не совсем верна. Правоприменение в нашей стране в любом случае связано с риском. Это связано как с количеством контролирующих лиц, так и с качеством их квалификации. Здесь можно говорить лишь о снижении риска и уменьшении возможных негативных последствий.
В целом, нормы Трудового кодекса РФ об электронном взаимодействии с дистанционным работником прописаны чётко и понятно. Для минимизации рисков работодателю следует прописать в трудовом договоре те положения, которые предусматривает Кодекс. Например, обязанность и срок направления подтверждения о получении электронного документа от другой стороны (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). И следовать этим правилам.
Сдельная оплата труда или почасовая при удалённом труде ― как обезопасить себя от исков работников при этом формате (акты приёмки ― недостатки ― пропажа итогов труда ― срыв сроков и так далее)?
— Вопрос противоречив: с одной стороны, вопрос звучит прямо ― как обезопасить себя от исков работников. С другой, прослеживается и второй вопрос ― как правильно оплачивать труд дистанционных работников.
Отвечу на оба.
Как уже указывалось в ответе на предыдущий вопрос, полностью обезопасить работодателя от исков со стороны работников невозможно, поскольку невозможно ограничить право работника на подачу искового заявления. А раз так, то повод для этого ― лишь вопрос времени. Правильнее ставить вопрос в такой плоскости: как работодателю доказать свою правоту в суде или надзорно-контрольным органам. В данном случае по вопросу выплаты заработной платы.
Сначала разберёмся с подходами к оплате труда дистанционных работников. В целом, есть только варианты оплаты: либо оплачивается время работы (повременная система оплаты труда), либо оплачивается результат работы (сдельная система оплаты труда).
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ