Вертикальная система контроля и управления станет могилой в ХХI веке

24/11/2017

Какие топ-менеджеры нужны компании при желании акционеров резко увеличить обороты и темпы роста? Когда стоит работать со старой командой, а когда надо её сменить перед скачком?

— При резкой смене курса в бизнесе востребованы менеджеры определённого склада характера: закалённые, храбрые и бесстрашные революционеры. Конечно, революционный путь, в отличие от эволюционного, потребует кардинальных решений: сокращений, жёсткой экономии, производственной перетряски и всяческих треволнений для коллектива. А человек, сотрудник ― существо эмоциональное, подверженное нервным срывам, психологическому выгоранию. Кстати, эволюции человечества способствовало эмоциональное восприятие окружающего мира. Вспомним модный тренд для глобального успеха ― эмоциональный интеллект.

Лучшие кадры нетерпеливы, знают себе цену, обидчивы, наиболее чувствительны к давлению, поэтому покидают компанию в первых рядах. Резкие управленческие решения дают кратковременный эффект, это «прибыль одного года». Сократили персонал, разогнали специалистов ― профессионалы сами ушли. Бизнес начинает сжиматься, развития нет, время упущено.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ