На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





«Джекпот» - лучшая форма премии: она мотивирует своей неожиданностью и непредсказуемостью


29.11.2017

Как правильно и безопасно увольнять неподходящих по деловым качествам удалённых работников?

— Правильно прописывать условия увольнения и расторжения или приостановления действия договора. Заключать гражданско-правовой договор, в котором возмездность имеет форму вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приёмки-сдачи работы или выполнения услуг.

Условиями для прекращения отношений или паузы в отношениях могут быть отсутствие задач для конкретного работника и нарушение сроков или KPI. В нашей команде так работают дизайнеры. Нет задач ― нет работы ― нет зарплаты. Сотрудник не жалуется. Совершенно спокойно берёт заказы на стороне.

Премии ― какие форматы для удалённых работников работают и мотивируют, а какие нет?

— Регулярные премии не мотивируют. Например, тринадцатая зарплата. Если человек точно знает, что его премируют, это неинтересно. Чтобы получить премию, сотрудник должен приложить усилие. Только усилие вознаграждается.

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"