Что может коучинг решить в бизнесе, а что миф?
Татьяна Капрал: Есть понятие коучинг, и есть понятие менторинг. Менторинг ― это один из методов обучения и развития, когда ментор даёт вам некую экспертизу, делится знаниями, на основании которых вы вносите изменения в бизнесе. Коучинг ― метод консалтинга, который в первую очередь раскрывает потенциал человека. Путём определённых инструментов, включая правильные вопросы и взаимодействие с подопечным, мы раскрываем его потенциал и приводим к нужному решению, необходимой жизненной или профессиональной цели, но только путём собственной работы над собой. Коуч ни в коем случае не даёт экспертного мнения по тому вопросу, который возник у человека.Коуч помогает найти это решение, и человек сам к нему приходит.
Однажды к нам обратилась золотодобывающая компания, которая хотела получить услуги коучинга. И их задача относилась именно к методу коучинга. Когда мы им отправили отличное резюме профессионального коуча, у которого было несколько высших образований, включая западное, впечатляющий трек-рекорд в работе и прекрасные достижения и рекомендации, они спросили: «Почему человек не из золотодобывающей индустрии? Мы хотим человека из золотодобывающей индустрии». Вот это большая ошибка или неправильно поставленная задача.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ