На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Что сложнее: выбрать своего коуча или поймать чёрную кошку в тёмной комнате?


18.12.2017

Все тренеры и психологи сегодня вдруг стали ещё и коучами. Но как реально выбрать СВОЕГО коуча?

 

Н. Ли: Не совсем корректно говорить про всех: техники, которые используют коучи, отличаются от тех, которыми оперируют психологи, консультанты. Выбрать своего коуча сложно, скорее всего это происходит на уровне межличностной химии. Всегда важно помнить, что существует профессиональная этика и кодексы, в рамках которых работают профессионалы.

 

М. Раяк: Действительно, в один прекрасный момент это  стало модно ― красиво выступать, собирать залы. Казалось  бы, рассказал о своей профессии, приправил доклад парой баек и получил гонорар. Явление тем больший масштаб бедствия приобретает, чем талантливей человек в своей профессии. Всегда надо помнить, что коуч ― он же бизнес-тренер ― несёт ответственность за результат своей работы, именно в части наладки бизнес-процессов в комплексе. Не в ловле мелких нюансов, а в тонкой настройке всего бизнеса в целом. Для этого он должен быть не только специалистом широкого профиля и опытным  предпринимателем, но ещё и обладать профильной подготовкой наставника.

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"