2 марта на мастер-классе М. Богданова и И. Щавинской эксперты раскроют ряд особых технологий хантинга и дадут анализ типичных ошибок внутренних HR (порой вынужденных приступить к хантингу)
Почему компании, начинающие поиск и хантинг ценных специалистов собственными силами, порой работают «топорно», а значит и неудачно?
По моим многолетним наблюдениям, у большинства вынужденных заниматься хантингом «внутренних эйчаров» слабее всего получаются «выход» и «первый контакт» ― а это важные, можно сказать основополагающие, элементы «прямого поиска». От того, как вы установите контакт с интересующим вас специалистом, во многом зависит успех поиска в целом. Если вы «спугнёте» кандидата, то он не станет с вами разговаривать; он не только сам отклонит ваше предложение, но и никого не порекомендует, не ответит на ряд важных вопросов, касающихся «мест обитания» и особенностей конкретной профессии.
Почему с кандидатом на пост СЕО в HP Карло Фиорини хантеры встречались в женском туалете в пересадочном аэропорту? Что- то с нетворкингом не так, когда скрытность важнее?
— Я не знаю эту историю, но могу предположить, что встреча в таком необычном месте была вызвана глубокой секретностью поиска. В ES конфиденциальность и строгое соблюдение этических норм является обязательным условием.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ