На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Чужие накладные не должны быть интересны сотрудникам


01.02.2018

Два разнопрофильных образования настораживают эксперта...

Огласите сразу весь список признаков неблагонадёжности?

Частая смена работы. Я при приёме на работу руководствуюсь следующим правилом: если у кандидата более одного образования, причём оно в разных профилях, то это говорит о его неблагонадёжности. Ещё один маркер ― если у него много ненужных сертификатов. Если он, к примеру, работает в IT, а сертификат по психологии или литературе. Это нехорошие маркеры. Если грамотно выстроить фильтры на входе, даже в большой компании не будет неблагонадёжных сотрудников.

Что будем считать неблагонадёжностью?

— Неблагонадёжный сотрудник ― это сотрудник, который не может принести вашей организации пользы, а ещё хуже ― приносит вред.

Резюме позволяет заметить неблагонадёжность? Как?

— Да, резюме позволяет увидеть эти качества. Единственное, что их надо ещё раз перепроверить на собеседовании. Некоторые компании отслеживают кандидатов по соцсетям. Я считаю, что это следует делать, если вы приняли решение, что человек вам подходит, но при этом у вас есть некоторые внутренние сомнения. Если каждого кандидата отслеживать по соцсетям, то это просто непродуктивно.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"