На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Споры в Германии по вопросам оплаты труда


14.02.2018

Увольняясь, вы обязаны поработать ещё месяц, если только босс не нарушает ваши права...

Конкретизация места работы, времени и т. д. ― важная «фишка» трудовых отношений в Германии.

Часто в поисках работы граждане одной страны рассматривают возможность трудоустройства и переезда на постоянное место жительства в другую страну. Всем нам кажется, что хорошо там, где нас нет. В чужой стране и зарплаты больше, и работа интереснее, и социальный пакет шире… но так ли это? Прежде чем принимать решение о переезде, следует тщательно изучить законы той станы, куда вы собрались ехать. Ведь незнание закона не освобождает ни от ответственности, ни от проблем. В Германии, например, в отличие от трудового права России, отсутствует единый кодифицированный акт, регулирующий правоотношения работника и работодателя.

Различные вопросы трудового законодательства регламентируются отдельными нормативно-правовыми актами, такими как:

- Германским гражданским уложением (Гражданским кодексом Германии)
- Законами:

  • О защите от увольнения (1969 г.);
  • О трудовых выплатах за работу во время болезни и в праздничные дни (1994 г.) (Entgeltfortzahlungsgesetz);
  • О предоставлении отпуска (1963 г.)(Bundesurlaubsgesetz);
  • Об охране материнства (1952 г.) (Mutterschutzgesetz);
  • О работе с частичной занятостью и об ограничении срока трудового договора (2000 г.) (Teilzeitund Befristungsgesetz);
  • О тарифных договорах (1969 г.) (Tarifvertragsgesetz);
  • О продолжительности рабочего времени (1994 г.) (Arbeitszeitgesetz);
  • Об охране труда (1996 г.) (Arbeitsschutzgesetz) и т.д.

Кроме того, источниками трудового права могут быть отдельные законы земель Германии, которые не должны =ухудшать положение сторон, зафиксированное в федеральном законодательстве страны. Значительный вклад в решение спорных вопросов по трудовым делам вносит Федеральный суд, решения которого обладают нормативной силой.

 

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

Другие новости >>
 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"