Споры в Германии по вопросам оплаты труда

Часто в поисках работы граждане одной страны рассматривают возможность трудоустройства и переезда на постоянное место жительства в другую страну. Всем нам кажется, что хорошо там, где нас нет. В чужой стране и зарплаты больше, и работа интереснее, и социальный пакет шире… но так ли это? Прежде чем принимать решение о переезде, следует тщательно изучить законы той станы, куда вы собрались ехать. Ведь незнание закона не освобождает ни от ответственности, ни от проблем. В Германии, например, в отличие от трудового права России, отсутствует единый кодифицированный акт, регулирующий правоотношения работника и работодателя.

Различные вопросы трудового законодательства регламентируются отдельными нормативно-правовыми актами, такими как:

- Германским гражданским уложением (Гражданским кодексом Германии)
- Законами:

• О защите от увольнения (1969 г.);
• О трудовых выплатах за работу во время болезни и в праздничные дни (1994 г.) (Entgeltfortzahlungsgesetz);
• О предоставлении отпуска (1963 г.)(Bundesurlaubsgesetz);
• Об охране материнства (1952 г.) (Mutterschutzgesetz);
• О работе с частичной занятостью и об ограничении срока трудового договора (2000 г.) (Teilzeitund Befristungsgesetz);
• О тарифных договорах (1969 г.) (Tarifvertragsgesetz);
• О продолжительности рабочего времени (1994 г.) (Arbeitszeitgesetz);
• Об охране труда (1996 г.) (Arbeitsschutzgesetz) и т.д.

Кроме того, источниками трудового права могут быть отдельные законы земель Германии, которые не должны =ухудшать положение сторон, зафиксированное в федеральном законодательстве страны. Значительный вклад в решение спорных вопросов по трудовым делам вносит Федеральный суд, решения которого обладают нормативной силой.