Будущее уже наступило, а прошлое еще не ушло

На эту тему существует множество литературы и статей - и некоторые из них четко улавливают, и даже описывают одной фразой всю суть происходящего процесса. Все просто и ясно: «будущее уже наступило, а прошлое еще никуда не ушло». На самом деле, цифровизация уже долгое время интегрирована не только в нашу действительность: как обыденную жизнь, так бизнес, но и, конкретно, в сферу управления персоналом огромной компании. И совершенно другой вопрос, насколько успешно мы обучены пользоваться всеми благами этого процесса и извлекать пользу из современных знаний. В наше время, когда все процессы (и относящиеся к сфере HR в том числе) давно и эффективно переведены на понятный для любой бизнес-схемы язык - цифры и деньги - еще живы пережитки прошлого, которые в своей архаичности не дают развиваться новым моделям работы с персоналам. Взять, к примеру, самый простой и доступный момент, трепетно «обожаемый» мной в этой связи - ведение бумажных трудовых книжек и другой документации. В данном отрезке времени основополагающая, главная практическая задача любого cотрудника в области HR - упростить жизнь и себе, и всему коллективу, оцифровав доступные основные показатели трудового процесса (такие, как, скажем, подбор, обучение кадров, их развитие), и глубоко проанализировать их благотворное влияние.