Но заменить hr полностью пока не может И вряд ли сможет в наше время.
Как цифровизация изменила технологии, скорость и качество подбора персонала?
На мой взгляд, цифровизация оказала значительное влияние на развитие HR-процессов. Логистика – специфическая сфера относительно подбора персонала в силу большого разнообразия вакансий: линейные и складские вакансии сменяют офисные и IT позиции, массовые собеседования чередуются с индивидуальными интервью. В компании IML HR-менеджер – это универсальный сотрудник, которому под силу оперативно закрывать вакансии любой направленности и сложности. Одним из важнейших показателей эффективной работы организации является именно скорость, особенно, если мы говорим о массовом подборе сотрудников в сжатые сроки. К примеру, в предновогодний период IML увеличил штат курьеров на 300-350 единиц всего за 2-3 недели. Безусловно, цифровизация упростила работу менеджера по персоналу, а также минимизировала ошибки. Удалось автоматизировать многие операции, которые до этого выполнялись вручную.
Полный текст читайте в свежем номере 
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ