Мало кого стоит приглашать на работу... но если постараться, то можно выбрать подходящих

Зачем Вам «свои» кандидаты?  Разве ваша культура может пострадать от «инопланетянина»?

― У одного из самых ярких бизнес- философов Джима Рона есть простенький тезис: «Всё влияет на всех». Ложка дёгтя, как известно, портит бочку меда. В коллективе, сбалансированном по системе взглядов, культуре поведения, стилю общения и т. п., происходит свободное протекание энергии. На «инопланетянине» энергия застревает, преломляется и дальше в лучшем случае рассеивается, а в худшем ― начинает разить других участников бизнес-процесса. Несомненно, бывают и другие примеры, жизнь многообразна. Мощный «излучатель» способен постепенно или даже достаточно быстро изменить сложившееся состояние дел ― ну, тогда его и нужно брать исходя из этой цели, а не просто для поддержания обычного протекания бизнес-процессов.

Проще говоря, людям нравится общаться не с гуманоидами, они лучше фантастический фильм про него посмотрят, а с такими же примерно людьми, как они сами.

Какие вопросы и ответы могут дать Вам шанс понять, кто есть кандидат в срезе «свой – чужой»?

― Приведу список «неудобных» вопросов из своей книги «Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо»:

• Кто мог бы дать о вас наихудший отзыв и почему?
• Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашем последнем месте работы?
• Что является самой сильной вашей стороной?
• Расскажите, пожалуйста, что плохого про вас мог бы сказать руководитель с последнего места работы.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ