Что такое карьерная стратегия?
- Карьерная стратегия ? это организация карьерного пути наиболее эффективным и быстрым способом.
Давайте разберём пример: Есть сотрудник Х (начальник отдела) одной из крупных компаний, который целью своей карьерной стратегии ставит получение должности CEO в компании ТОП-500 в стране. Для начала немного метаматематики. В крупных компаниях уровня ТОП-500 может быть до 40-50 вице-президентов и по несколько старших вице-президентов. При этом из всех этих людей действительно хотят стать CEO обычно не более 10 человек. Остальным это либо не нужно, либо у них нет подходящих компетенций, и они курируют в компании не бизнес-ориентированные направления. Из 10 потенциальных кандидатов в лучшем случае половина действительно могут удовлетворять всем требованиям, предъявляемым к CEO данной конкретной компании.
Получается, что внутри даже крупной компании тяжело найти более 4-5 потенциальных кандидатов из числавице-президентов и высшего менеджмента на должность руководителя организации. Кроме того, если человеку удаётся достичь таких высот, даже если он не станет CEO своей «родной» компании, его наверняка позовут возглавить какой-либо другой проект.
Самым перспективным способом занять должность CEO является рост внутри компании. Главное — занять одну из руководящих позиций, пусть не среди менеджмента высшего звена, но «недалеко» от этого уровня. При этом очень важно заниматься реальными бизнес-задачами, которые влияют на получение прибыли, и идти по карьерной лестнице быстрыми темпами.
Полный текст читайте в свежем номере 
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ