Софт пока не вызывает доверия при подборе топов

24/05/2018

Чат-боты вовсю используют в рекрутинге…, но 9 из 10 бухгалтеров почему-то бросают трубку, услышав его...

Софт в оценке - вот-вот станет повсеместным... кроме подбора топов.

ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ

В чём отличия, когда конфликт выявляет руководитель или профессионал-психолог через интервью и оценку людей и некий результат нам может дать софт без участия эксперта  в HR?

Подбор персонала с помощью софта — насколько продвинулись сегодня эти технологии и не похожи ли они на чат-боты в своём совершенстве?

Подбор топов — они искусны в ответах… Правильно истолковать, например, паузы софту вряд ли под силу?

Как преодолеть недоверие к софту по оценке кандидатов? Аргументы?


Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала ТРУДОВОЕ ПРАВО