Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором приняли участие более 180 нанимающих менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1100 работников. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2018 год. Согласно результатам исследования, большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а сотрудников выбирают дольше и тщательнее.
ПРО ШТАТ
Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний. Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний. 35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.). Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей. (Рис.1)
ПРО ПОИСК РАБОТЫ
Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе. Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%), а вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет. Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% - рост.
Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных работодателей. Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% - до года. (Рис.2)
«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям. В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
ПРО ЗАРПЛАТЫ
Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).
При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)
Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети - в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.
ПРО ГИБКОСТЬ
В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.). Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)
Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% - переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.
«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда. Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
ПРО САМЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ
Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.). Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).
На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее. Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим. промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)
Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% - достигать поставленной цели, 6% - выполнять свою работу лучше других.
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;
В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.
Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;
Возраст: 41% - 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.
География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;
Проф.уровень: 50% - специалисты, 21% - руководители среднего звена, 20% - начальный уровень, 9% - топ менеджеры.
В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.
60% - представители международных компаний, 25% - представители российских компаний, 3% - представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, Директора подразделений – 3%, Вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%.
Kelly Services — крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом. В России Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех экономически значимых регионах страны.
Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование труда работников, аутплейсмент, HR-консалтинг и аутсорсинг бизнес процессов.
Kelly Services входит в Global Outsourcing 100 list - рейтинг аутсорсинговых поставщиков по версии IAOP (International Association of Outsourcing Providers).
Kelly Services является членом Международной Ассоциации по карьерному консультированию Career Partners International, Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), Ассоциации стратегического аутсорсинга "АСТРА".
Обслуживая интересы компаний во всем мире, Kelly Services предоставила возможности для развития карьеры более чем 550 000 специалистов. Доход в 2015 году составил $5,5 млрд. рублей.
Посетите наш сайт www.kellyservices.ru, присоединяйтесь к нам в Facebook, Instagram, ВКонтакте и Telegram
За дополнительной информацией обращайтесь:
Evgeniya Andrianova I PR-specialist E-mail: e.andrianova@kellyservices.ru
Office: +7 495 777-77-56 I Mobile: + 7 964 727-77-47
33, bld. 1, Prospect Mira, Olympic Plaza, 5 floor, Moscow, Russia, 129110