ЛИДЫ:
"...факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда"
Воровство на рабочем месте – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации
"...не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию»
Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено!
Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.
Полный текст читайте в свежем номере 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ