Следите за объектом хантинга и после его плейсмента: возможно он и сам обратится к вам за советом или трудоустройством.
ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ:
Как Вы готовите звонок обьекту хантинга (изучение личности, учет особенностей) или меняете стиль беседы по ходу?
Что Вам скажет факт первого вопроса кандидата об уровне дохода на новом месте?
Каким опытом должен обладать консультант, чтобы уверенно
хантить топа из первой сотни российских фирм?
Какие разведтехнологии нужно знать при хантинге?
Что делать если вам позвонили из СБ компании где работает обьект хантинга и грубо запугали вас угрозами ?
Что делать если объект хантинга боится что предложение от неизвестной компании это подстава от его работодателя?
Стоит ли отслеживать карьеру кандидата после его приема
в компанию-заказчика если он супер специалист?
Какие мысли автора статьи Вам интересны, а с чем Вы не согласны?
Поделитесь интересным кейсом из опыта вашего агентства по хантингу ?
Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ