Депремирование стало «ноу-хау» у работодателей, желающих «штрафовать» работников и не попадать под прицел трудовой инспекции.
Автор основательно изучила тему на реальных спорах в судах.
ЛИДЫ:
Основанием для отказа в выплате премии является неподтверждение работником факта исполнения производственных показателей
Доказательств того, что он обращался к работодателю для получения разъяснений о причинах невыплаты премии, суду не представлено
Истец каждый раз отказывался от ознакомления с приказом работодателя о назначении премии, о чём работодатель составлял соответствующий акт
Когда работник является одновременно и акционером своего работодателя, приоритетными становятся нормы не ТК РФ , а ГК РФ и Закона об акционерных обществах
Судом сделан вывод, что Совет директоров общества не вправе был на своём заседании рассматривать и принимать решения по указанным вопросам
Трёхмесячный срок на обращение в суд по каждой премиальной выплате исчисляется отдельно
Судебная практика не учитывает должностное положение работника при принятии решения об обоснованности лишения его премии
Необходимо обязательно предусматривать, что соответствующие премиальные выплаты производятся в дополнение или вместо тех, которые установлены у работодателя в локальных актах
Полный текст читайте в свежем номере 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ