ЛИДЫ:
За свой труд работники получают заработную плату, которая, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, включает компенсационные и стимулирующие выплаты.В трудовом кодексе предусмотрена оплата за труд, а именно, за выполнение своих должностных обязанностей в рабочее время или по инициативе работодателя во внерабочее время.
Во многих отраслях и регионах объединения работодателей и работников заключают Соглашения, в которых для работников предусмотрены гарантии, льготы и компенсации в большем размере, чем в Трудовом кодексе.
"...если проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доля оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре за каждый час обучения".
".. понуждение работника к посещению итоговых собраний, проводимых по инициативе работодателя в производственных целях за пределами рабочего времени и без оплаты этого времени, противоречит действующему трудовому законодательству..."
"...опоздание или неявка работников на собрания, кружки качества, субботники, иные мероприятия, проводимые по инициативе работодателя во внерабочее время не являются невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей и не могут служить основаниям для наложения дисциплинарного взыскания, а также для лишения премии, начисляемой за производственные показатели."
"...если работник участвует в кружках качества, субботниках, собраниях, подготовке к праздникам и иных подобных мероприятиях, по своей инициативе, то взыскать премию он сможет только в том случае, если такая премия предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя или в коллективном договоре"
Полный текст читайте в свежем номере 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ