Лучшие бизнес-тренеры по версии исследования
http://www.top-personal.ru/query.html?51
Цель исследования ( не рейтинг ) - определить наиболее известных, профессиональных, харизматичных и перспективных бизнес - тренеров, что позволит компаниям легче определять того кто им нужен.
Основной метод исследования - опрос клиентов
вспомогательные :
- цитируемость в Сети
- активность на рынке
- сайт тренера, видео , книги, статьи в сми.
- мнения коллег по цеху
- интервью для УП
В процессе исследования проявились интересные данные :
- среди лучших тренеров выделялись консультанты , ставшие и тренерами, и даже коучами (хотя кто только ими не стал) . Они выделялись гоубокой аналитикой и знаниями предмета;
- "шоу-мены" - как мы их называли про себя. Харизматичные тренеры ставшие популярными в силу актерского мастерства. Но нам это не важно - главное, они стали востребованы рынком, дорогими и приносящими пользу бизнесу ;
- узко заточенные на одну тему (70% на продажи);
- Гуру - тренеры с акцентом на размышления с клиентом , но это не консалтинг и не мучительный для части клиентов ( неприятные вопросы не любят ) коучинг .
В процессе исследования эксперты и сами тренеры нас убедили в том , что действительно ЛУЧШИЕ тренеры не могут качественно проводить тренинги по большому количеству тем .
Таким образом "многостаночники " (тренеры с бесконечным перечнем тем, по которым они могут обучить клиентов, постепенно вызывали у наших экспертов сомнения. Невозможно быть профессионалом в абсолютно разных сферах !!!???
Хотя есть и такие - но они скорее советники и консультанты.
УП специально не стал ранжировать тренеров (это крайне опасно и невозможно - все равно что оценить певца или писателя, режисера. А эти качества в равной мере есть у самых талантливых.
Время берет себя - мы не смогли включить в список ряд очень известных и уважаемых тренеров в силу снижения их активности на рынке и ;собственно, снижения количества отзывов.
Скажем честно - нам мало помогли списки клиентов от тренеров. Они нам дали только самых лояльных.. .
Но мы открыты для критики и учтем ее в исследовании в 2019 году."
http://www.top-personal.ru/queries.html
Читайте в 33 (полная версия только для подписчиков )
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ