ЛИДЫ:
Суды не признают гражданско-правовые отношения трудовыми, если работнику не был установлен режим рабочего времени, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка
"даже признав сложившиеся фактические трудовые отношения, суды откажут в удовлетворении требования обязать работодателя заключить трудовой договор"
"копии не заверены в установленном порядке, а подлинники работником не предоставлены"
"чтобы они не противоречили друг другу"
"суды не признают достаточными доказательствами распечатки из соцсетей"
Электронная переписка может быть признана доказательством наличия трудовых отношений не сама по себе, а в совокупности с другими доказательствами
Суд посчитает недостаточным доказательством показания свидетелей, если: - свидетели говорят о том, что видели работника на рабочем месте (мыл окна в магазине, находился на стройке и т.д.), но не могут подтвердить, что работа носила постоянный характер"
Полный текст читайте в свежем номере 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ