Замотивировать кандидата работать именно у вашего клиента…

19/09/2018

Опытный IT-разработчик получает от 100 приглашений через 5 минут, как разместил резюме в Сети..

ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ

Почему компании в этом году чаще стали считать любые данные о работе с КА секретными?

Кто соглашается работать с КОНСОРТом и другими КА сейчас взамен фирм, ушедших с рынка, и «гигантов»?

Что дает некоторым компаниям одновременная работа по одной сложной вакансии с большим числом КА (причем, принуждая их подписать акт о секретности )?

Как сегодня изменился кандидат на эти сложные вакансии? Кстати, назовите примерно их, и в чем их сложность?

Лидер строительного рынка по одному материалу уже 8 лет как ищет и не находит директора по развитию. Ваше мнение о том, почему не может (сам он говорит: «реально собеседую каждый день с кандидатами от КА и своими»)?

Какую пользу Вы видите в 14-ом Исследовании именно для специалистов КА?

А для заказчиков услуг КА?

Ранее УП еще называл имена лучших консультантов в лучших КА, но их начинали активно хантить компании и коллеги по  цеху. Кто дорастает у Вас до суперпрофи?

Выросли сильно ведь и HR-службы компаний? Вам легче или сложнее стало с ними работать?

Только КОНСОРТу в 14-м Исследовании клиенты порой ставят оценку 8 баллов (а обычно при закрытии - 10) даже там, где на работу принимают кандидата от другого КА или своего? Как же Вам такое удается?!

Клиентоориентированность - фишка КОНСОРТа и награда в премии УП, но как Вы ее воспитываете в специалистах и как контролируете их работу - кнутом или пряником?

Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала


АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ