Участие в «гонках» дает опыт, пополняет базу, держит агентство в тонусе
ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ
Почему КА участвуют в закрытии сложных вакансий, даже зная, что параллельно компания заказчика работает еще с несколькими КА и удача улыбнется только одному?
Такие конкурсы “талантов” похожи на ставки на ипподроме или все же есть шансы понять, кого именно ищет компания?
Возраст HRD резко помолодел до 35 мидл. А что они нового принесли в работу с КА?
Высокомерие кандидатов - как к этому свойству относятся компании?
Недавно познакомились с одним новым КА, которое ГАРАНТИРУЕТ трудоустройство кандидатов с зарплатой не ниже 400 т р. (после обучения у них за 300 т. р.). Допустим, что это не лохотрон? И что как дальше?
Чем может быть вам полезно 14-е исследование УП, кроме подтверждения статуса профессионального КА по отзывам клиентов?
Когда, почему и как Вы отказываетесь от новых клиентов?
Какие недоразумения могут возникать в работе с клиентами и дайте коллегам по цеху и HRD совет, как их решать?
Иногда HRD жалуются УП на то, что некоторые КА вначале знакомят их с более слабыми кандидатами и только в конце могут показать самого сильного. Если это не их фантазии, то что скрыто в этом споре?
Что мотивирует Вас активно работать даже в кризис (за что УП и наградит Визави)?
Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ