Пришла осенняя пора и хочется поговорить об урожае. Об урожае в сфере HR-менеджмента. Что наработано и к чему идти, в общем как жить дальше.
По роду своей деятельности мне на пути встречалось очень много HR-специалистов, менеджеров и директоров. И конечно, поневоле наблюдаешь за результатами труда, которые уже достигнуты этими замечательными людьми в компаниях. И картина по профессии складывается не очень радужная. В большинстве своем компании еще в общем то и не поняли, что же такое HR-менеджмент и как он может влить на бизнес.
ЛИДЫ:
Попадут ли они в патологию или перейдут на следующую стадию – регулярного менеджмента
Поэтому так трудно увольнять людей в такой компании
Люди уходят и уносят все с собой, а новичок ни в зуб ногой, о нюансах и особенностях работы на данной должности
"...понимают все эти негласные правила и держатся кучной элитой"
"...внедрение регулярного менеджмента смертельная угроза для «старичков»"
На вас будут «стучать» генеральному руководителя с частотой дятла
Мы же только что все отстроили!
Свадебная лошадь: голова в цветах, а попа в мыле
Полный текст читайте в свежем номере
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ