Заявки можно направлять на наш корпоративный адрес tp@top-personal.ru. Почему журнал «Управление Персоналом» делает акцент на вип-интервью с топами компаний? Потому что реальный опыт в бизнесе сложно описать в статье, а в книгах зачастую опыт уже "пахнет" плесенью... Сегодня бизнес весьма быстр на инновации не только в технологиях, но и в подходах, менеджменте, стратегии. «Управление Персоналом» приглашает топов поделиться своими наработками, наблюдениями, опытом и секретами с коллегами.
ТЕМА - это главное, что мы предлагаем при организации вип-интервью. Некоммерческие вип-интервью журнал проводит по специально разработанным экспертами новым темам (2-3 темы в номере) Кроме того, редакция открыта к принятию тем от компаний и спикеров. ФОРМАТ: очно с выездом журналиста (возможно и с видео), очно по скайпу, заочно по е-мейл (выбор за спикером).
ОБЪЕМ: обычно интервью занимает около 1 часа (10-15 тысяч знаков).
СОГЛАСОВАНИЕ: «Управление Персоналом» гарантирует согласование финального варианта в заранее обусловленные сроки. Заголовки, лиды, дизайн и рисунки - право редакции.
- Надеемся, что компании и спикеры с пониманием отнесутся к тому, что мы совместно постараемся не допускать ни в какой форме: а) восхваления достижений компании, перечисления успехов и поступков, сообщений о выпуске новой продукции (забота о персонале, мотивация, соцпакеты, условия труда, выручка, ноу-хау, содействие госпрограммам и т. д.), кроме случаев, когда редакция журнала специально интересуется данной темой; б) критики конкурентов и любых третьих лиц; с) рекламы продукции и услуг; д) выражения политических взглядов и пристрастий в любой форме.
- Мы также гарантируем: а) обязательное согласование с компанией финального (после обработки редакторами и экспертами) текста интервью, данного журналу.
- В случае невозможности согласования текста сторонами или пропуска сроков сдачи материалов по конкретной теме, текст не утверждается редакцией для публикации в журнале и на сайте.
- «Управление Персоналом» не несет ответственности за качество работы неаккредитованных журналистов.
- «Управление Персоналом» открыт для работы как с компаниями, так и с их пиар-агентствами.
Медиакит УП
ЕЖЕНЕДЕЛЬНО с 2015 года ! ! !
Журнал УП – 22 года на рынке деловой информации 1996-2018
Второй после "Форбс" в рейтинге ведущего ресурса "Медиагайд" – интернет-цитированиеhttp://www.mediaguide.ru/?today=&subj=107&rreg=&p=top
Подписной тираж - 20 тысяч экз ( СЕО и HRD российских компаний)
Сайт www.TOP-PERSONAL.ru - посещаемость - 300 000 посетителей в месяц
Рассылка – 64500 уникальных подписчиков (на 1.08.14)
Сайты-доноры – https://www.linkpad.ru/?search=http%3A%2F%2Fwww.top-personal.ru%2F#/default.aspx?r=4&i=top-personal.ru&p=2
Материалы УП размещены с гиперссылками на УП на более чем 1600 деловых сайтах !!!!
Экспертиза с сайта. LINKPAD.ru – (https://www.linkpad.ru/?search=http%3A%2F%2Fwww.top-personal.ru%2F#/default.aspx?r=15&i=top-personal.ru)
Более 5000 вип интервью экспертов-практиков из лидирующих компаний РФ:
СЕО – Ай-Ти, DHL, Mail.ru , Альтаир, Одноклассники, РБК, РМБ, Связной, Евросеть, Уралмаш, IBS, Tinkoff, Sibur, SELA, ...
HRD – Базел-цемент, БМВ-банк, Мегафон, НЛМК, Норникель, Леруамерлен, Майкрософт,ОМК, Русал, Эконика...
Популярные топ эксперты – Ф.Котлер, Д.Шоул, Эстевес, Д. Траут , И.Адизес...
Бизнес-тренеры: Т.Базаров, Л.Кроль, Г.Архангельский, Р.Гандапас, М.Тобиас, Т.Хорикири...
Еженедельный выход с января 2015 года !!!
Регламент для журналистов на некоммерческие интервью для журнала «Управление персоналом»
Особое внимание компаний просим обращать на регламент некоммерческого вип-интервью (см. на сайте), исключающий любые формы восхваления компании спикера. Спикер выступает от своего имени только как уважаемый эксперт журнала. Данные о нем (с фото) и справка о компании публикуются в конце текста. (Коммерческие интервью можно публиковать только в коммерческом приложении к журналу — см. условия на сайте.)
- Размер компании имеет значение, желательно от 500 человек, но инновационные компании — без ограничений, так же, как и успешные, заметные на рынке и интересные своими достижениями. Желательно дать небольшую справку о компании, и наши эксперты быстро ответят на ваш запрос.
- Вид собственности — частные компании, так как вероятность интересной и полезной для читателя информации от экспертов частных фирм несравнимо выше, чем от государственных. Нас интересую компании, ведущие реальный БИЗНЕС, а не монополии и бюджетные организации. Но если в таких компаниях есть что рассказать интересного о решении хозяйственной проблемы, тогда мы приветствуем и государственные компании.
- Как искать? Рекомендуем выбирать компании для интервью, опираясь на рейтинги всероссийских журналов, например, «Эксперт», РБК.
- Как предлагать интервью? Вначале разослать электронные письма (с вложением PDF-версии свежего номера УП) с предложением некоммерческого вип-интервью и гарантией публикации при соблюдении регламента вип-интервью (см. раздел на сайте) в размере и форме, согласованным со спикером и его PR-службой. Выждав сутки, начать обзванивать секретариат и PR-службы компаний, не ответивших на письма. Чем крупнее компания, тем дольше может быть ожидание ответа по электронной почте, иногда от двух дней до двух месяцев.
- Проведение интервью. При согласии на живое интервью следует приходить за 15 минут до начала беседы, обязательно с нашим журналом (пришлите почтовый адрес с индексом, и мы отправим вам нужные экземпляры). Также следует присылать в редакцию почтовый адрес спикера для оформления подарочной подписки на журнал.
- Тема и вопросы интервью. УП имеет список тем и вопросов для интервью на полгода вперед. Но мы всегда рады обсудить и темы, предложенные спикером.
- Согласование. После согласования интервью со спикером пришлите полученный вариант текста в виде интервью к нам в редакцию по e-mail: tp@top-personal.ru, а также фото спикера, справку о компании — численность персонала, основной вид деятельности, год основания, выручку за год (по желанию) и ваше фото хорошего качества.
- Гонорар. После получения редакцией готовых материалов, одобрения и проверки их подлинности (приложите контактные телефоны компании), редакция выплачивает гонорар 1-го и 15-го числа каждого месяца (размер гонорара зависит от количества знаков, от размера компании и статуса/известности спикера). Перевод средств осуществляется только на банковскую карту.
- Сведения о спикере и компании. В справке о компании и в конце интервью будут указаны данные каждой компании — название компании, год основания, вид деятельности, численность персонала (выручка по желанию) и Ф.И.О. спикера, год рождения, основные места работы, награды и достижения.
- С одним спикером вы обсуждаете только одну из предложенных вами тем. Повторные интервью со спикером возможны только по запросу редакции.
- Ознакомиться с журналом можно на сайте www.top-personal.ru.
- Готовый текст интервью принимается с готовыми заголовком и лидами (крутые фразы вызывающие интерес к тексту, если нет - не надо)
- К интервью просьба сразу прилагать Ф.И.О. спикера, фото и справку о нем - без пиара, справка о компании (без пиара – кратко: вид деятельности, численность персонала, год основания, Ф.И.О. директора)
- Ваше фото и Ф.И.О. в конце текста
- Адрес и контакты спикера
Список тем.
зам. Главного редактора
Василий Орленко, к.и.н, профессор |
Аккредитованые журналисты
Кошарная Ольга |
Юрова Алёна |
Прудовская Ольга |
Мамонтова Елена |
Кристина Фирсова |
|
Благодарим лучших журналистов,активно сотрудничавших в предыдущий период, за неоценимый вклад в авторитет и известность журнала.
Абакумова Ольга |
Селивер Алина |
Пустянникова Валерия |
Малиновская Анна |
Петрова Анастасия |
Юрьева Анна |
Маушева Анна |
Смирнова Марина |
Ваганов Андрей |
Гоголь Светлана |
Горлов Василий |
Щвецова Елена |
Ермолаева Яна |
Истомова Светлана |
Лапинский Влад |
Макарова Валерия |
Марина Инна |
Швец Татьяна |
Пигалева Галина |
Плетнева Светлана |
Подольский Владимир |
Прудовская Ольга |
Саблин Вячеслав |
Саяпина Анна |
Сергеева Галина |
Пронина Ксения |
Хайкина Галина |
Черных Ксения |
Чернышова Полина |
Слатвинская Антонина |
Осипова Татьяна |
Паничкина Оксана |
Осипова Мария |
Кахраман Екатерина |
Руденко Анастасия |
Быкова Мария |
Матюшина Наталья |
Федюкова Светлана |
Веревкина Влада |
Баграмова Анна |