Может ли эта новая "мода" работать без HR-отдела стать трендом? Сможет ли она стать новой моделью успешного бизнеса или это лишь "причуды" отдельных бизнес-лидеров?
Мне кажется, что это уже тренд. Бизнес стартапов вырастает без HR-подразделений, которые считаются олдскульными и даже ограничивающими. В экономике активно развиваются небольшие компании, в которых роль HR выполняет руководитель или собственник. Думаю, что пробные варианты, когда часть функций HR-директора на себя возьмут директора или работающие собственники будут и в больших компаниях. Но полноценная замена маловероятна.
Полный текст читайте в свежем номере
№ 35Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ