Отказ в приеме на работу — не повод для суда

Нередко случается, что работодатель отказывает соискателю в приеме на работу.

При поиске кандидата на вакантную должность работодателем прежде всего оценивается реальный уровень владения профессиональными навыками. Это связано с тем, что малейшая ошибка при утверждении кандидата на вакантную должность может дорого обойтись не только организации, но и впоследствии другим ищущим работу в конкретной компании
специалистам. Потери организации от таких неверных решений могут быть весьма значительными.

Руководитель организации прогнозирует, к каким видам деятельности кандидат способен тянуться еще, как он может справляться с психологическими трудностями. Может ли он не только слепо соглашаться со всем, что ему говорит руководство (если сотрудник всегда согласен с боссом, он бесполезен для бизнеса), но и в интересах компании, аргументировано уметь отстаивать свою точку зрения?

А иногда уже буквально с первых минут общения с кандидатом складывается ощущение и понимание того, подходит человек для работы в компании или нет. Соответствует ли уровень образования претендента, определяющий его личностные и профессиональные качества, а также его внешний вид, будущей должности? А уже потом, после беседы и интервьюирования, тестирования, проверки рекомендаций и послужного списка, руководством принимается решение — принимать ли этого соискателя на работу.