Сложно поймать ветер...Как и понять причины увольнения

В целом, согласна с исследованием. Особенно согласна с последним выводом в части того, что каждый случай увольнения топ-менеджера уникален и индивидуален. Очень сложно говорить о топ-менеджерах в целом, не учитывая таких показателей, как масштаб компании и роль топ-менеджера в структуре управления.

Безусловно, согласна с тем, что первый тезис (что увольняют крайне редко) — это миф. Недаром в Трудовом  кодексе РФ есть отдельная статья, посвященная дополнительным основаниям для прекращения трудовых отношений с руководителем компании.