На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Информационные технологии позволяют увеличить скорость обработки информации, скорость принятия управленческих решений



21.04.2017

В глубинке США я наблюдал совсем отсталые в плане ПК компании (с мигающими мониторами и MS DOS). Но эти компании и так сильны, например, в поставке временных рабочих-бетонщиков, грузчиков и техники к ним. Почему?
Нет конкуренции в их сфере
?

— Скорее всего, да. Сказывается определенная монополия и отсутствие конкуренции. Качественно и в полном объеме
работающая информационная система — это серьезное конкурентное преимущество. Информационные технологии позволяют увеличить скорость обработки информации, скорость принятия управленческих решений. Это два важных показателя. Если говорить о внедрении информационных технологий в части автоматизации производства — внедрение робототехники, оборудование станками ЧПУ, — то здесь в разы вырастает производительность труда и качество продукции.

Я так подразумеваю, что, скорей всего, речь идет об отсутствии конкуренции. Значит, такое низкое качество в плане IT-оснащения некоторых американских компаний в глубинке достаточно на сегодняшний день для того, чтобы обеспечивать выпуск необходимой продукции и заработную плату сотрудникам. А качество продукции, видимо, клиентов устраивает. Других причин я не вижу.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"