Что и как сподвигает сотрудников на действия по постановке и достижению амбициозных целей?
Вас не шокирует такая постановка вопроса в отношении людей компании (Зависть правит миром…)?
Озадачивает и приносит смысловой дискомфорт как утверждение. Я уверена, что людьми правят мотивы. В зависимости от целостности личности эти мотивы направлены только на собственное эго или на себя в неразрывном восприятии со своим окружением: людьми, близкими по духу, профессиональной командой, кругом интересов, семьей и т.д. Мотивы состоявшихся личностей направлены на развитие себя, своего окружения, общества, цель, как правило, — польза всем от такого движения. Если личность еще находится в эволюции своего формирования, то мотивацией становится обретение материальных признаков состоявшихся людей.
Какие производные зависти можно наблюдать в поведении людей?
— Экологичная и неэкологичная. В первом случае это послужит мотивом развиваться, ставить себе цели, достигать. Во втором случае начнут проявляться незрелые черты личности, выраженные в высказываниях, деструктивном поведении в адрес запускающего подобную эмоцию человека.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ