Мотивация как система не стоит на месте и ее надо настраивать постоянно

 

 

 

Все течет... все изменяется... и мотивация при всей своей индивидуальности тоже.

Почему кто-то может работать без мотивации, а кто-то нет, и так ли это?

Никто не работает без мотивации. Просто у всех она своя, и, возможно, не во всех случаях сразу можно сказать, почему тот или иной человек работает, но если копнуть глубже, всегда можно эту «причину- мотиватор» найти. Работа – это либо источник получения денег, либо это
драйв и интерес (в любых его проявлениях: как в творчестве/создании чего-то, так и в получении ощутимого результата).

Почему все методы мотивации, успешные вчера, ушли в историю?

— Жизнь не стоит на месте в любых ее проявлениях. Так и в управлении людьми – это постоянно меняющийся процесс, который зависит от многих показателей и в первую очередь
– от системы ценностей. Как только в обществе происходит смена системы ценностей, меняется и мотивация персонала.

Комфортный офис и рабочее место усыпляют мотивацию или всегда повышают?

— Ни то ни другое. Сейчас работодатель дает сотруднику некие условия, которые идут по умолчанию. Так вот, комфортный офис и рабочее место как раз входят в этот «минимальный пакет». Большинство сотрудников учитывают комфортность расположения офиса и своего рабочего места, но это не означает, что за это они готовы будут поступиться своей заработной платой.

Мотивация работает без кнута?

— Конечно, есть такие люди, которым не нужен кнут: они самоорганизованы, болеют за дело, хотят видеть
результат своей работы, им интересно, а это серьезный мотиватор для любого человека.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ