На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Мотивация как система не стоит на месте и ее надо настраивать постоянно



19.06.2017

 

 

 

Все течет... все изменяется... и мотивация при всей своей индивидуальности тоже.

Почему кто-то может работать без мотивации, а кто-то нет, и так ли это?

Никто не работает без мотивации. Просто у всех она своя, и, возможно, не во всех случаях сразу можно сказать, почему тот или иной человек работает, но если копнуть глубже, всегда можно эту «причину- мотиватор» найти. Работа – это либо источник получения денег, либо это
драйв и интерес (в любых его проявлениях: как в творчестве/создании чего-то, так и в получении ощутимого результата).

Почему все методы мотивации, успешные вчера, ушли в историю?

— Жизнь не стоит на месте в любых ее проявлениях. Так и в управлении людьми – это постоянно меняющийся процесс, который зависит от многих показателей и в первую очередь
– от системы ценностей. Как только в обществе происходит смена системы ценностей, меняется и мотивация персонала.

Комфортный офис и рабочее место усыпляют мотивацию или всегда повышают?

— Ни то ни другое. Сейчас работодатель дает сотруднику некие условия, которые идут по умолчанию. Так вот, комфортный офис и рабочее место как раз входят в этот «минимальный пакет». Большинство сотрудников учитывают комфортность расположения офиса и своего рабочего места, но это не означает, что за это они готовы будут поступиться своей заработной платой.

Мотивация работает без кнута?

— Конечно, есть такие люди, которым не нужен кнут: они самоорганизованы, болеют за дело, хотят видеть
результат своей работы, им интересно, а это серьезный мотиватор для любого человека.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"