Резюме часто красивое, а на собеседовании — кошмарррр

— К кандидатам: как вы считаете, почему клиенту надо выбрать именно вас? К заказчикам: какие профессиональные вопросы вы бы задали, чтобы понять квалификацию кандидата?

Какие тонкие вопросы стоит задавать бывшим работодателям кандидата?

— Какие чувства у него были, когда было принято решение о расставании? Взял ли бы он его обратно?

Онлайн собеседование (скайп с видео) нынче в моде. Чем оно отличается от очного?

— Всем! Не чувствуются нюансы, непонятна эмоциональность и жестикуляция, внешность, стиль.

Почему порой слышит от кандидатов на топ-позиции о 4 или даже 10 собеседованиях, а потом… отказ? Это непрофессионализм компании? Неуважение к личности кандидата? Испытание для него?

— Увы, это внутренние процедуры клиентов… У нас кандидат шел на 7-ое собеседование. На вопрос консультанта «Как дела?» он ответил: «Вошел во вкус!»

Чем принципиально отличается собеседование у вас в кадровом агентстве от такого же, но в компании?

— Нам есть с кем сравнить — были аналогичные заказы, а у клиента так не всегда.