Как изменится рынок труда с ростом и применением искусственного интеллекта?
— Рынок труда потребует повышения уровня экспертизы и появления неких нестандартных знаний, потребует более быстрого усвоения новых знаний и гибкости, все это уже присутствует у нового поколения «Y» и соответствует теории поколений. Не зря этот виток возникает именно сейчас.
Усложнится возможность сокрытия и искажения информации кандидатами. Полностью изменится процесс подбора и обучения персонала.
Что должны будут знать управленцы о нем, чтобы быть полезными для компании?
— Знать и моделировать все, в том числе и нестандартные, возможности для использования новой технологии. Быть открытыми и развивать гибкость и открытость новому.
Что сегодня вам дает искусственный интеллект в рекрутменте и оценке кандидатов?
— К сожалению, пока мы не чувствуем в полной мере эффективность искусственного интеллекта в рекрутменте, все еще требуется высокий уровень вовлечения сотрудников в процесс, но современные средства автоматизации смещают фокус данного вмешательства с этапа поиска и отбора на этап оценки и расшифровки результатов.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ