Многие менеджеры по продажам потеряют работу уже завтра

— Профессия рекрутера, которые сейчас обслуживают рынок труда интенсивнее всех, изменится. Потому что часть подбора людей полностью уйдет в онлайн — интеллектуальные системы могут подбирать человека дешево: отправил кандидату ссылку на тесты, на кейсы. Кроме того, искусственный интеллект в состоянии проанализировать текст кандидата. Еще не очень хорошо, но все же может. И если это не президент РФ, то выбрать линейного сотрудника станет дешевле и быстрее. Так что нас ждут большие изменения. Уже сейчас, на мой взгляд, можно шире использовать искусственный интеллект, но для этого ему нужно задать пакет формальных критериев оценки. А сформулировать их получается не у многих.

Мы же, люди, будем пытаться доказать другим, что наша работа уникальна, не программируема, не алгоритмизируема, и ее нельзя отдать бездушной машине. Это крик человека, пытающегося защитить свою ценность и уникальность, которая с каждым годом уменьшается. Во многих направлениях она будет уменьшаться, я говорил об этом ранее. Возникнет, да и уже возникает, желание более рационально, прогнозируемо оценить некоторые сферы деятельности. Например, продажи и управление. Наверняка и в других функциях такие попытки делаются, но я о них не знаю. Мне, например, очень интересна возможность формирования стратегии компании более устойчиво и обоснованно. Я пытаюсь сформулировать некие принципы принятия решений, но субъективизма все еще много.