«Джекпот» ― лучшая форма премии: она мотивирует своей неожиданностью и непредсказуемостью

Неподходящие кандидаты более всего убивают идею замены офисных работников на удалённых.

Уже тысячи удалённых сотрудников работают в штате крупных фирм, но «недосягаемы» физически для работодателя. Как бы Вы советовали подписывать с ними договоры и акты, особенно должностные инструкции?

Я руковожу четырьмя командами, три из них удалённые. Опыт в этой теме наработан приличный. Если работник не может приехать и подписать документ очно, мы отправляем бумаги почтой в двух экземплярах, один из которых необходимо вернуть обратно по указанному адресу. Экземпляр работника ― без видимых отличий. На документе компании штамп «Принадлежит компании такой-то» и наклейка с текстом «Просим отправить данный экземпляр по  адресу». До момента отправки просим сделать скан в хорошем разрешении, не менее 150 dpi. Цифровые подписи и прочие системы распознавания (по лицу, по почерку)
никогда не использовали и не собираемся.

Работодатели всё чаще проигрывают суды уволенным  телеработникам. Почему?

— Работодатели в целом проигрывают суды. Чаще стали проигрывать, потому что работники чаще стали обращаться.  Раньше не принято было так поступать.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ