На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

«Джекпот» ― лучшая форма премии: она мотивирует своей неожиданностью и непредсказуемостью



18.10.2017

Неподходящие кандидаты более всего убивают идею замены офисных работников на удалённых.

Уже тысячи удалённых сотрудников работают в штате крупных фирм, но «недосягаемы» физически для работодателя. Как бы Вы советовали подписывать с ними договоры и акты, особенно должностные инструкции?

Я руковожу четырьмя командами, три из них удалённые. Опыт в этой теме наработан приличный. Если работник не может приехать и подписать документ очно, мы отправляем бумаги почтой в двух экземплярах, один из которых необходимо вернуть обратно по указанному адресу. Экземпляр работника ― без видимых отличий. На документе компании штамп «Принадлежит компании такой-то» и наклейка с текстом «Просим отправить данный экземпляр по  адресу». До момента отправки просим сделать скан в хорошем разрешении, не менее 150 dpi. Цифровые подписи и прочие системы распознавания (по лицу, по почерку)
никогда не использовали и не собираемся.

Работодатели всё чаще проигрывают суды уволенным  телеработникам. Почему?

— Работодатели в целом проигрывают суды. Чаще стали проигрывать, потому что работники чаще стали обращаться.  Раньше не принято было так поступать.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"