Неподходящие кандидаты более всего убивают идею замены офисных работников на удалённых.
Уже тысячи удалённых сотрудников работают в штате крупных фирм, но «недосягаемы» физически для работодателя. Как бы Вы советовали подписывать с ними договоры и акты, особенно должностные инструкции?
Я руковожу четырьмя командами, три из них удалённые. Опыт в этой теме наработан приличный. Если работник не может приехать и подписать документ очно, мы отправляем бумаги почтой в двух экземплярах, один из которых необходимо вернуть обратно по указанному адресу. Экземпляр работника ― без видимых отличий. На документе компании штамп «Принадлежит компании такой-то» и наклейка с текстом «Просим отправить данный экземпляр по адресу». До момента отправки просим сделать скан в хорошем разрешении, не менее 150 dpi. Цифровые подписи и прочие системы распознавания (по лицу, по почерку)
никогда не использовали и не собираемся.
Работодатели всё чаще проигрывают суды уволенным телеработникам. Почему?
— Работодатели в целом проигрывают суды. Чаще стали проигрывать, потому что работники чаще стали обращаться. Раньше не принято было так поступать.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ