Удалённые работники более дисциплинированны, чем офисные, и это факт.
Удалённые работники ― чем их рекрутинг отличается от обычного?
Рекрутинг удалённых работников значительно проще, чем обычных, потому что сейчас у рекрутеров есть в наличии достаточно большая платформа ресурсов, на которых фрилансеры ищут работу. Поэтому поток соискателей на ряд должностей значительно выше, чем сотрудников, которые хотят попасть «на постоянку» в офис.
Как сэкономить на контроле удалённых работников (насколько они недисциплинированны)?
— Я бы не говорила о недисциплинированности удалённых сотрудников. Из моей практики, удалённые сотрудники даже более дисциплинированы, потому что их заработок напрямую зависит от результата. Здесь дело в другом: насколько грамотно работодатель сможет составить трудовой договор, в котором будет предусмотрен порядок предоставления отчёта и информации удалённого сотрудника, чтобы закрыть его объёмы работ. Дисциплинированность удалённого работника напрямую зависит от его самоорганизованности, способности выполнять поставленную задачу чётко в срок и в том объёме, который работодатель ему готов оплачивать.
Есть два способа контроля таких людей. Во-первых, трудовым договором у нас предусмотрен порядок предоставления некоторого объёма работы. Во-вторых, если мы работаем с сотрудником «на удалёнке» без посещения офиса, то мы работаем с помощью электронной подписи. Соответственно, все материалы, которые предоставляет удалённый работник, сдавая свою работу, мы можем контролировать ― её качество, своевременность и объём. И в случае нарушения им обязательств к удалённому сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание точно так же, как и ко всем работникам ― в том числе изменять уровень оплаты его труда, если человек работает по сделке.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ