На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Перед тем как растить лидеров, подумайте, зачем и что они все будут у вас делать



24.10.2017

Лидерство как феномен ― это сильный мотиватор роста персонала, движитель компании, и его никогда не стоит игнорировать.

Лидерство как феномен в бизнесе ― почему Вам эта тема интересна?

В современном мире очень важно иметь в компании лидеров, и не только на руководящих позициях. Лидер ― это не только тот, кто ведёт за собой. Лидер ― это тот, кто проявляет проактивную позицию в продвижении каких-то идей, нестандартных подходов к решению задач. Именно поэтому тема лидерства занимает ведущее место в бизнесе в настоящий момент.

Программы обучения лидерству в крупных компаниях почти всегда не дают лидеров на выходе. Почему?

— Я не соглашусь с этим утверждением. Программы обучения лидерству дают лидеров на выходе. Но лидеров, пожалуй, в том понимании, которое было озвучено ранее, ― не все лидеры становятся руководителями. Нестандартный подход к решению проблем, какую-то инициативность всё-таки удаётся воспитать в людях.

Мало кто из обученных лидерству красиво платит компании (либо так и работают, либо уходят)? Почему?

— Это происходит в тех компаниях, которые не могут обеспечить дальнейший рост ― профессиональный или карьерный ― тем людям, в которых они вложили свои временные, финансовые или интеллектуальные ресурсы. Если вы не можете дать это человеку, в котором вы воспитываете лидерские качества, то действительно тогда лучше не стоит этим заниматься.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"