Лидерство как феномен ― это сильный мотиватор роста персонала, движитель компании, и его никогда не стоит игнорировать.
Лидерство как феномен в бизнесе ― почему Вам эта тема интересна?
В современном мире очень важно иметь в компании лидеров, и не только на руководящих позициях. Лидер ― это не только тот, кто ведёт за собой. Лидер ― это тот, кто проявляет проактивную позицию в продвижении каких-то идей, нестандартных подходов к решению задач. Именно поэтому тема лидерства занимает ведущее место в бизнесе в настоящий момент.
Программы обучения лидерству в крупных компаниях почти всегда не дают лидеров на выходе. Почему?
— Я не соглашусь с этим утверждением. Программы обучения лидерству дают лидеров на выходе. Но лидеров, пожалуй, в том понимании, которое было озвучено ранее, ― не все лидеры становятся руководителями. Нестандартный подход к решению проблем, какую-то инициативность всё-таки удаётся воспитать в людях.
Мало кто из обученных лидерству красиво платит компании (либо так и работают, либо уходят)? Почему?
— Это происходит в тех компаниях, которые не могут обеспечить дальнейший рост ― профессиональный или карьерный ― тем людям, в которых они вложили свои временные, финансовые или интеллектуальные ресурсы. Если вы не можете дать это человеку, в котором вы воспитываете лидерские качества, то действительно тогда лучше не стоит этим заниматься.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ